Une carrière en tant qu’agent de police est une carrière unique en son genre.
Selon la division à laquelle un agent est affecté, ou la demande d’intervention pour laquelle il est envoyé sur les lieux, chaque quart de travail comporte ses propres défis et expériences uniques. Chaque journée est différente, et il en est de même pour les tâches et les responsabilités qui lui sont propres. Un agent peut avoir à répondre à une plainte en matière de circulation, à enquêter sur une infraction criminelle, à recueillir des preuves, à arrêter un suspect, à témoigner devant un tribunal ou à éduquer un membre de la communauté sur la sécurité personnelle.
Ces tâches comprennent des interactions quotidiennes avec les membres du public, alors d’excellentes habiletés interpersonnelles, de perception sociale et d’écoute sont essentielles pour analyser les situations et déterminer les mesures appropriées à prendre. Pour réussir dans ce poste, il faut également avoir un grand sens de l’organisation, être en forme et avoir la capacité de travailler en équipe.
Composez le 204-986-6204.
- Minimum de 18 ans
- Citoyenneté canadienne ou résidence permanente (immigrant admis)
- Diplôme de 12e année, attestation d’éducation générale (GED) ou l’équivalent*
- Aucune participation à une activité criminelle au cours des deux dernières années (ce qui comprend les drogues illicites)
- Aucun casier judiciaire n’ayant pas fait l’objet d’une réhabilitation
- Permis de conduire de classe 5 valide (sans restrictions)
- Maximum de quatre points d’inaptitude au dossier de conducteur, selon l’évaluation du Service de police de Winnipeg
- Vision satisfaisant aux normes actuelles du Service de police de Winnipeg
- Audition satisfaisant aux normes actuelles du Service de police de Winnipeg
- Réussite du test des capacités physiques du Service de police de Winnipeg
* Les services d’évaluation canadiens reconnus sont membres de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes (ACSED). Ils offrent divers produits d’évaluation, y compris un rapport de base/général et un rapport complet/détaillé. Les deux types de rapport peuvent être soumis, mais seul le rapport de base/général est requis.
Atouts
Les candidats possédant l’un des atouts indiqués ci-dessous, en plus de toutes les qualités minimales requises, auront un avantage dans le cadre du processus de sélection.
- Études post-secondaires
- Engagement démontré envers la communauté grâce à des expériences de bénévolat
- Expériences de travail ou de bénévolat liées à la police
- Antécédents de travail stables impliquant une position de leadership, de responsabilité et de confiance
- Expériences de travail ou de bénévolat impliquant d’importantes interactions avec le public
- Connaissance d’une langue ou culture seconde
- Connaissance appliquée des ordinateurs et compétences de dactylographie de base
Le processus de sélection s’appliquant aux candidats de l’extérieur de la ville exige qu’ils se rendent à Winnipeg à plusieurs reprises. Tous les frais de déplacement et de déménagement seront à la charge du candidat.
- Déplacement 1 : Test écrit et test des capacités physiques du SPW
- Déplacement 2 : Entrevue avec le comité de sélection et entrevue sur les antécédents
- Déplacement 3 : Tests psychologiques et médicaux
Les candidats doivent noter qu’ils peuvent engager certains coûts associés au processus de demande.
Plus précisément, leur demande doit inclure ce qui suit :
- Dossier de conducteur : 10 $
- Relevé de notes du secondaire : 15 $
À mesure que vous progressez dans le processus de demande, vous pouvez également engager les dépenses suivantes :
- Relevés de notes d’établissements postsecondaires : De 13 $ à 28 $
- Test des capacités physiques : 75 $
- Test médical des capacités physiques (le cas échéant) : De 75 $ à 100 $
- Test de vision : De 80 $ à 100 $
- Test d’audition : De 80 $ à 100 $
- Premiers soins/RCR : 140 $
- Permis de conduire de classe 4 : 45 $
- Vérification dans le registre des cas d’enfants maltraités et dans le registre des mauvais traitements infligés aux adultes : 40 $
**Les frais indiqués sont approximatifs**
Veuillez également noter que le Service de police de Winnipeg a pris des mesures pour réduire les répercussions financières sur les candidats dont le revenu est inférieur au seuil de faible revenu établi par le gouvernement fédéral.
Test écrit
Le test écrit du Service de police de Winnipeg est un test à choix multiples de 105 minutes qui met l’accent sur les habiletés essentielles au domaine de l’exécution de la loi. Le test traite de huit domaines et mesure votre compréhension de ce qui suit :
- Mémoire de travail
- Vocabulaire
- Grammaire
- Mathématiques appliquées
- Logique policière
- Résolution de problème
- Lecture de carte
- Compréhension de lecture
La note de passage est de 65 %.
Les candidats qui réussissent le test écrit avec une note de 65 % ou plus gardent cette note pendant quatre ans, ce qui s’applique au processus pour devenir agent de police ou cadet.
Il y a un maximum de cinq tentatives pour le test écrit. Cela comprend les tentatives pour devenir agent de police et pour devenir cadet. Après la cinquième tentative ratée, vous serez exclu à vie.
Guide d’étude pour le test écrit
Test des capacités physiques du Service de police de Winnipeg (WPS-PAT)
Le WPS-PAT a lieu dans un gymnase, exige que le candidat porte des vêtements lui permettant de pratiquer des activités physiques et consiste de ce qui suit :
- Course de 400 mètres (1/4 de mile) – Six tours de piste. Cela comprend monter et descendre des marches et sauter par-dessus des obstacles bas.
- Une fois les six tours achevés, le candidat passe à la station de traction et de poussée, où il démontre sa force de traction et de poussée contre une résistance de 80 lb en se déplaçant en demi-cercle de façon précise. Il faut faire deux chutes contrôlées sur la poitrine (plonger vers l’avant et se mettre debout) après chaque groupe de trois tractions ou trois poussées. Cette séquence est répétée deux fois.
- Après la station de traction et de poussée, le candidat termine le test en ramassant et portant 80 lb sur une distance de 50 pieds.
- Le test WPS-PAT doit être accompli en 4 minutes et 15 secondes.
À noter : Le certificat WPS-PAT n’est pas obligatoire pour faire demande, est valable pendant un an et doit être obtenu avant l’entrevue avec le comité de sélection.
Les candidats choisis pour effectuer le PAT seront avisés par courriel.
Renseignements utiles sur le WPS-PAT :
- Conseils pour la formation : Comment se préparer au WPS-PAT
- Pour en savoir plus, veuillez visiter le site Web des services de loisirs de l’Université du Manitoba.
Tests psychologiques et médicaux
Tests psychologiques
Les candidats qui atteignent les dernières étapes du processus de recrutement seront soumis à des tests psychologiques. Les tests consistent en un test écrit de deux à quatre heures suivi d’une entrevue individuelle avec un psychologue.
Tests médicaux
Les candidats seront soumis à des tests médicaux qui comprennent un test de dépistage de drogues illicites.
Tous les candidats retenus ou les agents de police nouvellement recrutés doivent se rendre à l’Académie de police de Winnipeg située au quartier général de la police de Winnipeg.
Les recrues sont des employés à temps plein et reçoivent un salaire et des avantages sociaux pendant la formation. La formation a lieu du lundi au vendredi (à l’exception des jours fériés), et dure 36 semaines réparties comme suit :
- 18 semaines de formation académique dans les domaines de la loi et de l’exécution de la loi
- 16 semaines de formation sur le terrain
- 2 autres semaines à l’académie pour une formation académique supplémentaire et la préparation à la remise des diplômes
Les agents de police nouvellement recrutés doivent accomplir avec succès le programme de formation académique ainsi que le programme de formation sur le terrain, y compris :
- une formation au tir;
- la conduite de véhicules de police;
- une formation en recours à la force.
Période probatoire
Les agents de police doivent accomplir avec succès une période probatoire de deux ans à compter de la date d’embauche.
Possibilités de formation supplémentaires
Le Service de police de Winnipeg appuie ses membres et les encourage à poursuivre leur formation et leur éducation policières. Tous les membres de la police ont plusieurs occasions de suivre des cours de niveau avancé aux établissements suivants :
- L’Académie de police de Winnipeg
- Le Collège canadien de police
- D’autres établissements au Canada et aux États-Unis
Normes relatives à la vision
Demandez à l’ophtalmologiste et à l’optométriste de remplir le formulaire relatif à la vision.
Ce formulaire est valable pendant un an à partir de la date du test.
Les personnes qui ont subi une chirurgie réfractive, le cas échéant, auront besoin du formulaire portant sur les chirurgies oculaires.
Le Service de police de Winnipeg n’assume pas les coûts liés aux tests de vision et au remplissage des formulaires associés.
Vision non corrigée :
- Il faut une vision 20/20 dans les deux yeux.
Lentilles correctrices nécessaires :
- Avec des lentilles correctrices, il faut une vision d’au moins 20/20 dans les deux yeux.
- Sans lentilles correctrices, il faut une vision d’au moins 20/40 dans les deux yeux, et de non moins de 20/80 dans un œil.
Vision des couleurs :
- La vision des couleurs doit être normale.
Vision périphérique :
- 150 degrés continus le long du méridien horizontal et 20 degrés au-dessus et en-dessous du point de fixation avec les deux yeux
Chirurgie correctrice :
- Aucun problème important relatif à l’éblouissement ou à la vision nocturne
- Aucune instabilité diurne importante dans les tests ou les fonctions visuels
- Des renseignements médicaux supplémentaires sont requis pour les candidats qui ont subi une chirurgie et qui ont terminé une période d’attente postopératoire minimum de six mois.
Normes relatives à l’audition
Veuillez demander à l’audiologiste, à l’oto-laryngologiste ou au spécialiste en prothèses auditives de votre choix de remplir le formulaire relatif à l’audition.
Ce formulaire est valable pendant un an à partir de la date du test.
La perte auditive dans les deux oreilles ne doit pas être supérieure à :
| Fréquence | 500 Hz | 1000 Hz | 2000 Hz | 3000 Hz |
|---|---|---|---|---|
| Chaque oreille | 25 dB | 25 dB | 25 dB | 25 dB |
On peut obtenir d’autres renseignements sur la norme relative à l’ouïe en communiquant avec la Direction de la santé au travail au 204-986-5218.
- Toute perte auditive des sons purs ne doit pas dépasser 25 dB dans les deux oreilles dans la gamme de 500, 1 000, 2 000 et 3 000 Hz.
- Aucune fréquence unique ne dépassera 35 dB dans la gamme de 500 à 3 000 Hz.
- La fréquence de 4 000 Hz ne dépassera pas 45 dB.
- Les prothèses auditives complètement intra-canal sont autorisées.
| Agent de police | Horaire | Aux deux semaines | Annuel |
|---|---|---|---|
| 1- Salaire de départ | 30,91 $ | 2 473,19 $ | 64 302,88 $ |
| 2 - Après 1 an | 33,73 $ | 2 698,02 $ | 70 148,60 $ |
| 3 - Après 2 ans | 36,54 $ | 2 922,86 $ | 75 994,32 $ |
| 4 - Après 3 ans | 39,35 $ | 3 147,69 $ | 81 840,03 $ |
| 5 - Après 4 ans | 44,97 $ | 3 597,36 $ | 93 531,46 $ |
| 6 - Après 5 ans | 56,21 $ | 4 496,71 $ | 116 914,33 $ |
* La grille salariale ci-dessus a été mise à jour le 11 février 2024.
À noter : Les agents de police de quatrième classe sont en probation pendant 24 mois.
Le Service de police de Winnipeg offre un programme de recrutement latéral aux personnes qui s’intéressent à continuer leur carrière policière au sein du Service de police de Winnipeg. Pour être admissible en tant que candidat recruté latéralement, un candidat doit satisfaire aux exigences suivantes en plus des qualités minimales :
- Être un membre actif d’un service de police canadien dont les normes et la formation sont comparables à celles du Service de police de Winnipeg, tel qu’établi par l’Unité de recrutement/des ressources humaines du Service de police de Winnipeg.
- Être admissible à une libération honorable du service de police dont il est présentement membre.
- Avoir au moins deux ans d’expérience policière continue après la formation.
Les candidats recrutés latéralement doivent suivre le même processus de recrutement que celui d’un agent de police, mais ils ne seront pas tenus de passer le test écrit.
Formation
Les agents de police recrutés latéralement sont tenus de suivre des cours d’instruction à l’Académie de police de Winnipeg, qui commencent après leur embauche et font partie de leurs tâches régulières.
La formation salariée se répartit comme suit :
- Formation académique – Maximum de 6 semaines selon la formation et l’expérience précédentes.
- Formation sur le terrain – 12 semaines.
- Évaluation par un agent de formation.
Les candidats recrutés latéralement doivent accomplir avec succès le programme de formation académique ainsi que le programme de formation sur le terrain. Cela inclut la réussite :
- d’une formation au tir;
- de la conduite de véhicules de police;
- d’une formation en recours à la force.
Classification et niveau de salaire
Tous les agents de police recrutés latéralement commencent à toucher un salaire une fois embauchés, au grade déterminé par le Service de police de Winnipeg.
On se servira de la grille ci-dessous pour déterminer la classification des agents de police recrutés latéralement :
| Années de service effectuées au sein d’un autre service de police | Classification du Service de police de Winnipeg |
|---|---|
| Deux ans | Agent de police de troisième classe – Première année |
| Trois ans | Agent de police de troisième classe – Deuxième année |
| Quatre ans ou plus | Agent de police de deuxième classe |
|
|---|
* La grille salariale ci-dessus a été mise à jour le 11 février 2024.
À condition que toutes les exigences et les normes soient respectées, les agents de police recrutés latéralement monteront d’un échelon à la fois à leur date d’entrée en fonction jusqu’à ce qu’ils aient atteint l’échelon d’agent de police de première classe.
On ne tiendra compte que du service effectif effectué au Service de police de Winnipeg pour les échelons supérieurs au niveau d’agent de police de première classe.
Période probatoire
Les candidats recrutés latéralement doivent accomplir avec succès une période probatoire de deux ans à compter de la date d’embauche.