Avantages sociaux

Lorsque vous faites carrière au Service de police de Winnipeg, vous accomplissez du travail enrichissant et significatif, et vous éprouvez de la satisfaction au travail car vous savez que vous faites la différence. En plus d’une carrière intéressante et gratifiante, le SPW offre un ensemble complet d’avantages sociaux aux membres du personnel et à leur famille.

Le Service de police de Winnipeg a deux associations différentes qui représentent le personnel : la Winnipeg Police Association (WPA) et la Winnipeg Senior Officer Association (WPSOA). Les avantages sociaux pour tout le personnel varient selon les conventions collectives pertinentes.

Les coûts associés aux avantages sociaux sont une combinaison de coûts à la charge de l’employeur, de coûts à la charge de l’employé et de coûts partagés. Une fois que les conditions d’admissibilité sont remplies, les avantages sociaux offerts comprennent les suivants :

  • Des salaires concurrentiels, des heures supplémentaires payées et des primes de quart
  • Une allocation pour uniforme, équipement ou vêtements, le cas échéant
  • Un régime de soins dentaires, un régime de soins de la vue, des prestations pour transport en ambulance et des prestations d’hospitalisation (chambre à deux lits) à la charge de l’employeur
  • Une assurance-maladie complémentaire à la charge de l’employé (facultatif)
  • Une assurance voyage à la charge de l’employé (facultatif)
  • Une assurance-vie collective : Régime des agents de police / Régime des membres civils
  • Des prestations d’invalidité à long terme
  • Un régime de retraite : Régime de retraite des agents de police / Régime de retraite des membres civils (WCEBP)
  • Vacances :
    • 3 semaines de vacances après un an de service continu
    • 4 semaines de vacances après 5 ans
    • 5 semaines de vacances après 13 ans
    • 6 semaines de vacances après 21 ans
  • Des congés de maladie, y compris des congés discrétionnaires payés
  • Des programmes de congé de maternité/parental
  • Le Programme d’aide aux employés et à la famille et des services de santé comportementale
  • Le Programme de bien-être du personnel, qui permet notamment d’accéder à un gymnase
  • De l’éducation, de la formation et un perfectionnement du personnel, y compris un programme de remboursement des frais de scolarité
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