Cadet de la force auxiliaire

• Minimum de 18 ans
• Citoyenneté canadienne ou résidence permanente (immigrant admis)
• Diplôme de 12^e année, attestation d’éducation générale (GED) ou l’équivalent*
• Aucune participation à une activité criminelle au cours des deux dernières années (ce qui comprend les drogues illicites)
• Aucun casier judiciaire n’ayant pas fait l’objet d’une réhabilitation
• Permis de conduire de classe 5 valide (sans restrictions)
• Maximum de quatre points d’inaptitude au dossier de conducteur, selon l’évaluation du Service de police de Winnipeg
• Le dossier de conducteur doit dater de moins de 30 jours avant la date de la demande.
• Vision satisfaisant aux normes actuelles du Service de police de Winnipeg
• Audition satisfaisant aux normes actuelles du Service de police de Winnipeg
• Avant qu’on puisse offrir un poste aux personnes qui réussissent le processus, celles-ci doivent détenir un permis de conduire de classe 4 valide.

* Les services d’évaluation canadiens reconnus sont membres de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes (ACSED). Ils offrent divers produits d’évaluation, y compris un rapport de base/général et un rapport complet/détaillé. Les deux types de rapport peuvent être soumis, mais seul le rapport de base/général est requis.

Le processus de sélection s’appliquant aux candidats de l’extérieur de la ville exige qu’ils se rendent à Winnipeg à plusieurs reprises. Tous les frais de déplacement et de déménagement seront à la charge du candidat.

• Déplacement 1 : Test écrit et test des capacités physiques du SPW
• Déplacement 2 : Entrevue avec le comité de sélection et entrevue sur les antécédents
• Déplacement 3 : Tests psychologiques et médicaux

Les candidats doivent noter qu’ils peuvent engager certains coûts associés au processus de demande.

Plus précisément, leur demande doit inclure ce qui suit :

• Dossier de conducteur : 10 $
• Relevé de notes du secondaire : 15 $

À mesure que vous progressez dans le processus de demande, vous pouvez également engager les dépenses suivantes :

• Relevés de notes d’établissements postsecondaires : De 13 $ à 28 $
• Test des capacités physiques : 75 $
• Test médical des capacités physiques (le cas échéant) : De 75 $ à 100 $
• Test de vision : De 80 $ à 100 $
• Test d’audition : De 80 $ à 100 $
• Premiers soins/RCR : 140 $
• Permis de conduire de classe 4 : 45 $ 
• Vérification dans le registre des cas d’enfants maltraités et dans le registre des mauvais traitements infligés aux adultes : 40 $

**Les frais indiqués sont approximatifs**

Veuillez également noter que le Service de police de Winnipeg a pris des mesures pour réduire les répercussions financières sur les candidats dont le revenu est inférieur au seuil de faible revenu établi par le gouvernement fédéral.

Test écrit

Le test écrit du Service de police de Winnipeg est un test à choix multiples de 105 minutes qui met l’accent sur les habiletés essentielles au domaine de l’exécution de la loi. Le test traite de huit domaines et mesure votre compréhension de ce qui suit :

• Mémoire de travail
• Vocabulaire
• Grammaire
• Mathématiques appliquées
• Logique policière
• Résolution de problème
• Lecture de carte
• Compréhension de lecture

La note de passage est de 65 %.

Les candidats qui réussissent le test écrit avec une note de 65 % ou plus gardent cette note pendant quatre ans, ce qui s’applique au processus pour devenir agent de police ou cadet.

Il y a un maximum de cinq tentatives pour le test écrit. Cela comprend les tentatives pour devenir agent de police et pour devenir cadet. Après la cinquième tentative ratée, vous serez exclu à vie.

Guide d’étude pour le test écrit

Test des capacités physiques du Service de police de Winnipeg (WPS-PAT)

Le WPS-PAT a lieu dans un gymnase, exige que le candidat porte des vêtements lui permettant de pratiquer des activités physiques et consiste de ce qui suit :

• Course de 400 mètres (1/4 de mile) – Six tours de piste. Cela comprend monter et descendre des marches et sauter par-dessus des obstacles bas.
• Une fois les six tours achevés, le candidat passe à la station de traction et de poussée, où il démontre sa force de traction et de poussée contre une résistance de 80 lb en se déplaçant en demi-cercle de façon précise. Il faut faire deux chutes contrôlées sur la poitrine (plonger vers l’avant et se mettre debout) après chaque groupe de trois tractions ou trois poussées. Cette séquence est répétée deux fois.
• Après la station de traction et de poussée, le candidat termine le test en ramassant et portant 80 lb sur une distance de 50 pieds.
• Le test WPS-PAT doit être accompli en 4 minutes et 15 secondes.

À noter : Le certificat WPS-PAT n’est pas obligatoire pour faire demande, est valable pendant un an et doit être obtenu avant l’entrevue avec le comité de sélection.

Les candidats choisis pour effectuer le PAT seront avisés par courriel.

Renseignements utiles sur le WPS-PAT :

• Conseils pour la formation : Comment se préparer au WPS-PAT
• Pour en savoir plus, veuillez visiter le site Web des services de loisirs de l’Université du Manitoba.

L’Académie de police offre un programme complet et salarié de formation académique et axée sur des compétences qui a lieu à temps plein pendant seize semaines.

Le programme comprend dix semaines de formation académique et six semaines de formation sur le terrain. On aborde notamment les sujets suivants :

• Le pouvoir d’arrestation
• Le recours à la force
• Les aptitudes à communiquer
• La diversité culturelle
• Les organismes d’orientation
• Le Code criminel, les règlements municipaux et la législation provinciale
• La conduite des véhicules de police
• Les politiques et les procédures
• Les fouilles et les saisies

La formation sur le terrain consiste en six semaines d’encadrement salarié à temps plein permettant d’acquérir de l’expérience de travail en tant que cadet.

Période probatoire

On considère que les cadets auxiliaires sont en probation pendant 24 mois ou une période de deux ans.

Possibilités de formation supplémentaires

Le Service de police de Winnipeg appuie ses membres et les encourage à poursuivre leur formation et leur éducation. Des formations et des possibilités d’apprentissage par l’expérience seront offertes de façon régulière. Des cours de niveau avancé sont également offerts aux établissements suivants :

• L’Académie du Service de police de Winnipeg
• La Direction de la formation générale de la Ville de Winnipeg

* La grille salariale ci-dessus a été mise à jour le 16 juillet 2023.

À noter : Les cadets sont en probation pendant 24 mois.

Normes relatives à la vision

Demandez à l’ophtalmologiste et à l’optométriste de remplir le formulaire relatif à la vision.

Ce formulaire est valable pendant un an à partir de la date du test.

Les personnes qui ont subi une chirurgie réfractive, le cas échéant, auront besoin du formulaire portant sur les chirurgies oculaires.

Le Service de police de Winnipeg n’assume pas les coûts liés aux tests de vision et au remplissage des formulaires associés.

Vision non corrigée :

• Il faut une vision 20/20 dans les deux yeux.

Lentilles correctrices nécessaires :

• Avec des lentilles correctrices, il faut une vision d’au moins 20/20 dans les deux yeux.
• Sans lentilles correctrices, il faut une vision d’au moins 20/40 dans les deux yeux, et de non moins de 20/80 dans un œil.

Vision des couleurs :

• La vision des couleurs doit être normale.

Vision périphérique :

• 150 degrés continus le long du méridien horizontal et 20 degrés au-dessus et en-dessous du point de fixation avec les deux yeux

Chirurgie correctrice :

• Aucun problème important relatif à l’éblouissement ou à la vision nocturne
• Aucune instabilité diurne importante dans les tests ou les fonctions visuels
• Des renseignements médicaux supplémentaires sont requis pour les candidats qui ont subi une chirurgie et qui ont terminé une période d’attente postopératoire minimum de six mois.

Normes relatives à l’audition

Veuillez demander à l’audiologiste, à l’oto-laryngologiste ou au spécialiste en prothèses auditives de votre choix de remplir le formulaire relatif à l’audition.

Ce formulaire est valable pendant un an à partir de la date du test.

La perte auditive dans les deux oreilles ne doit pas être supérieure à :

On peut obtenir d’autres renseignements sur la norme relative à l’audition en communiquant avec la Direction de la santé au travail au 204-986-5218. 

• Toute perte auditive des sons purs ne doit pas dépasser 25 dB dans les deux oreilles dans la gamme de 500, 1 000, 2 000 et 3 000 Hz. 
• Aucune fréquence unique ne dépassera 35 dB dans la gamme de 500 à 3 000 Hz.
• La fréquence de 4 000 Hz ne dépassera pas 45 dB.
• Les prothèses auditives complètement intra-canal sont autorisées.

Les cadets à temps partiel doivent travailler à temps plein pendant les seize premières semaines d’emploi afin de suivre une formation en salle de classe et sur le terrain.

Après la formation, les cadets à temps partiel peuvent s’attendre à travailler environ 15 à 20 heures par semaine.

Avantages offerts :

• Les quarts de travail sont flexibles.
• Le droit à congé annuel est payé toutes les deux semaines.
• Les membres du personnel à temps partiel ont droit à une augmentation de salaire après avoir accompli 2 080 heures de travail au total tout en respectant les normes de rendement.
• C’est une occasion idéale pour les personnes qui souhaitent poursuivre leurs études postsecondaires.